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為更好地把握企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展帶來的機遇和挑戰(zhàn)，將文化潛移默化地貫穿到員工職業(yè)成長周期中，1月9日上午，天鴻瑞達集團組織開展員工分享會。會上大家共同學習和探討了近一年來集團公司創(chuàng)新改革道路的成效，并結合個人實際情況分享本年度工作中的學習、收獲與感悟。

會上，市場部周總表示，市場部成員要更充分地認識到學習的緊迫性，樹立更高標桿、展現(xiàn)更強擔當，不斷提高業(yè)務能力和知識儲備，始終跟上發(fā)展的步伐，開拓市場；策劃設計部王倩總對團隊提出高標準要求，他提到要打造集團發(fā)展的核心競爭力，把專業(yè)培訓當作新的“充電站”，不斷汲取新的營養(yǎng)，打造一支嚴謹、務實、創(chuàng)新、高效的團隊。

最后，董事長徐柏林對此次“學習分享會”進行了點評，他表示，每位員工都要有危機意識，也要與時俱進，適應新時代管理模式和新工作環(huán)境，要以新姿態(tài)、新干法，準確地把握行業(yè)發(fā)展動向，及時調整戰(zhàn)略方針，只有這樣才能在未來激烈的競爭潮流中站穩(wěn)腳步。

通過此次學習分享會上的討論和交流，大家相互借鑒和學習，為公司的管理模式及長遠發(fā)展提供了新的思考方向，注入了新的動力。